Arbeit 4.0 - The Future of Work

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt grundlegend. Neue Technologien, Prozesse und Geschäftsmodelle verändern den Arbeitsmarkt und damit auch die Anforderungen an die Kompetenzen der Arbeitskräfte. Vor diesem Hintergrund untersuchte AMOSA die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung für stellensuchende Personen aus unterschiedlichen Perspektiven. Wie verändert die Digitalisierung den Arbeitsmarkt in den AMOSA Kantonen? Welche Berufe sind besonders stark durch Veränderungen im Zusammenhang mit der Digitalisierung betroffen? Welche Kompetenzen werden auf dem Arbeitsmarkt von heute und morgen gefordert? Wie gut sind Stellensuchende in Bezug auf diese Skills gerüstet?

In den letzten 10 Jahren hat eine deutliche Verschiebung der Beschäftigung hin zu technologie- und wissensintensiven Bereichen stattgefunden. Im Zuge dieser Entwicklungen haben sich auch die Tätigkeitsprofile und Qualifikationsanforderungen verändert. Bestimmte Berufe sind bereits heute oder auch mit Blick in die Zukunft besonders stark durch solche Veränderungen betroffen. Dazu gehören neben Büro- und Sekretariatskräften auch Verkaufskräfte im Detailhandel, Fachkräfte in Marketing und Vertrieb sowie Fach- und Hilfskräfte aus der industriellen Produktion. Gespräche mit Experten haben gezeigt - die Veränderungen in diesen Berufsfeldern sind meist Chance und Herausforderung zugleich! Digitalisierung und Automatisierung führen beispielsweise oft dazu, dass einzelne repetitive, mühsame oder körperlich schwere Tätigkeiten wegfallen. Dies schafft zwar Raum für interessantere, aber zugleich auch oft komplexere und stressigere Tätigkeiten.

Wer in einer digitalisierten Arbeitswelt arbeitsmarktfähig bleiben möchte, muss sich stetig an neue Anforderungen anpassen und offen sein für Neues. Aus einer Befragung der Stellensuchenden im AMOSA-Gebiet geht jedoch hervor, dass genau in diesem Bereich noch Entwicklungspotenzial vorhanden ist. Auch bei den digitalen Kompetenzen zeigen sich gewisse Lücken – dies insbesondere bei älteren Stellensuchenden, aber auch bei Hochqualifizierten oder Fachkräften aus dem Marketingbereich. Diese Gruppen haben gemein, dass sie in ihrem Beruf oft mit sehr hohen Anforderungen an digitale Kompetenzen konfrontiert sind.

Factsheets zu Studienergebnissen

In einer von Digitalisierung und Fachkräftemangel geprägten Arbeitswelt, rücken neben Bemühungen zum Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit auch berufliche Umorientierungen und Quereinstiege zunehmend in den Fokus. Eine berufliche Umorientierung kann Wege aus betroffenen Berufen ermöglichen, während Quereinstiege einen möglichen Hebel gegen den vorherrschenden Fachkräftemangel darstellen. AMOSA hat beide Perspektiven aufgenommen und für ausgewählte betroffene Berufe Factsheets mit möglichen beruflichen Transitionen erstellt.

Studienbestellung

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